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近6年的人力资源及行政管理工作经验，具备人力资源开发、人员招聘、绩效考核体系等方面的丰富经验与理论知识，熟悉国家政策法规。先后在大型IT行业、制药行业及房地产行业从事管理工作，适应能力强，工作积极主动，思维敏捷，沟通协调能力佳，适合从事大型企业的人力资源管理工作。
| 公司名称： |
陕西西安步长集团 |
| 从职日期： |
2000-2002 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
培训负责人 |
| 工作描述： |
主要业绩：
1、首次建立了步长集团从员工职前培训、在职培训、领导管理培训、市场人员的专业培训在内的一整套培训体系，合理利用集团内部与外部的培训资源，形成了从培训需求调查、内容确定、具体实施、效果反馈到培训评估的闭环培训体系。
2、首次在步长集团推行360度全方位考核，并结合工作分析与岗位评估不断调整，最终使得该项考核成为员工晋升、加薪、奖金分配的最重要依据。
3、独立设计完成步长集团《职位说明书》的汇编、整理工作；
主要工作职责：
1、根据公司战略和目标制定绩效考核方案并负责实施；
2、制定员工绩效改进方案，帮助员工提高绩效；
3、根据绩效评估结果，制定员工的培训及发展计划；
4、制定企业内部培训制度，编制年度培训预算，制定年度培训计划；
5、负责培训需求的调查与分析，培训课程的设置与开发；
6、组织实施培训计划，评估培训效果。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
陕西/西安/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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